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SNSが身近なものとなり、自らの考えや思想を匿名で発信できるようになりました。

学校のクラスで自分の意見を言う。会社の会議で自分の意見を言う。対面の中で多数派の意見に対して、違う意見を少数派として論じる重圧に比べたら、何の精神的抵抗もなく簡単に発信できるようになったのではないでしょうか。

結果として、対面では限られたコミュニティ内だけで情報発信、情報交換だったものが、ネットを介して全世界の人間とコミュニティを形成することが可能となり、繋がる人数は莫大に増加しました。

自分と同じ意見を持つ人との交流は楽しいでしょうし、さぞかし盛り上がることでしょう。そのコミュニティ内だけで交流していれば何の問題も起こらないのではないでしょうか。しかしながら全く同じ状況にコミュニティが留まる事はなく、

＞新しいメンバーの獲得

＞現状維持派

＞新しい挑戦を望む革新派

＞外的環境の変化

などなど、様々な要因はあると思いますが、望む望まないに関わらず時間の経過と共にコミュニティは変化を求められます。進んで変化を楽しむ者、変化を嫌い過去から脱却できない人。スタートは同じ思想であっても、結果として時間の経過と共に違いを認識する状況が生まれてきます。

分岐点に立った時、人の本性が現れるのではないでしょうか。相手の変化、違いを受け入れ敬意を持って送り出す者。自らの意見、思想が正しいという呪縛から逃れられず、相手を攻撃してしまう人間。ひょっとしたら相手の存在すらも否定し無視してしまう人もいるかも知れません。

頭では憎悪は新たな憎悪を呼ぶと分かってはいても、信頼が大きければ大きいほど、意見の相違が相手の裏切りに形を変えて、自分は被害者であると言う主観が強くなってしまうのでしょうか？私は被害者だから相手に攻撃しても問題ない？と自分に都合良く解釈し行動や言動がエスカレートしてしまうのでしょうか？

思想がどんどん先鋭的になり、結果として周囲を扇動し分断を煽るような状況を生み出しているのでしょうか？

さて、コーチであるあなたならどうしますか？

相手の意見を聞き入れる状態にあるCoacheeに対してコーチングは可能ですが、興奮しているましてや怒りの感情を憶えている人間に対してコーチングは可能なのでしょうか？

CoachとCoacheeの間に強力な信頼関係が構築できているのであれば、確率はゼロではないでしょうが、一般的には困難なように思います。

私の個人的な意見ですが、やはり幼少期から児童期にかけて、人それぞれ違う意見を持っている。違う意見を持った人とどのようにコミュニティを築いていけばいいのか？意見が対立した場合、どのような行動の選択肢が考えられるか？孤立して見える人に対してどのように声掛けしたらいいのか？などなど、決められた答えに導く指導だけでなく、正解が無い問題に対して自分で考えてアプローチする。という経験が大事になってくると思います。自分の意見ばかりを押し通すのではなく、相手の立場になって物事を見つめ、どうして自分と違う意見に辿り着いたのか？相手を敬い相手の意見を尊重できる土壌を形成したいですね。

常に自分がマジョリティな訳ではなく、ある分野については自分はマイノリティになる事だってあると思うのです。マジョリティだけが正しいのではなく、マイノリティの立場も理解して尊重できる人が多くなるといいですね。

そんな子供たちが大勢大人になった社会をいつか見てみたい者ですね。

Have a nice your journey!

今日たまたまなんですけど、お医者さんの発信するインスタの動画見たんですよ。

お医者さんの家系らしく、ご両親もお医者さんらしいです。ご本人は幼少期、身体が弱くしょっちゅう風邪をひいていたらしいです。体調が優れない時、両親に薬を飲ませてくれるようにお願いしたらしいのですが、薬は処方してくれなかったそうです。理由としては、病気と戦う身体を作るためだと。薬を否定するつもりはないが強くなって病気を治せる身体を作ることが大事だと。

Fully Agreeですね。

色々なご意見があるのは承知のうえで、全く医学的なバックグラウンドが無い、完全な主観ですけど、免疫の基本って体温調節だと思うんですよね。遠い昔、無脊椎動物は体温調節が出来ない。って教わった気がします。

体温調整するために汗をかく。って教わったのですが、汗っかきだった私は汗を沢山かく体質が嫌だな。なんて学生時代は思っていました。ですが、食事をしただけでも汗をかく（決して辛いものだけでなく、温かいもの全般）代謝の良さに今は感謝しております。

お陰様でほとんど風邪などひかないですし、喉が調子悪かったりはすることありますが、発熱しても大体１晩で治りますね。ほんと個人的な話になりますが、靴下と靴が嫌いで、できるだけ裸足で居たいんですよ。真冬でもサンダルで過ごしますね。周囲からはドン引きされますが。

専門家ではないので、医学的な説明はできませんが、私の個人的な健康の秘訣は出来るだけ素足でいることですかね。

世の中冷え性で困っている方、最近では子供でも冷え性に悩んでいる子が増えてるように思います。食事、生活習慣、運動、小さい頃から整えることで改善されないですかね？

寒いから厚着をする。暑いから涼しいところで過ごす。その時間が長ければ長いほど体温調節する機能は失われる気がします。体温調節できないから益々、周囲の環境に影響を受け易くなってしまう。どんどん免疫が下がって、体調を崩しやすくなる。薬や栄養補助食品に頼る生活が当たり前になり、医療費や保険料の高騰を招く。世の中悪循環に陥っている気がしてなりません。

過保護が弱い身体を作っている気がするのは私だけでしょうか。

フィジカルもメンタルもスキルもコンフォートゾーンから抜け出して、自らのポテンシャルを最大限に引き出すサポートをしたいですよね。

勿論、過度なストレスは禁物です。

この異常気象が続く日本列島で、暑い中の運動を推奨するつもりはありません。ですが、全く汗をかかない生活はどうかと思います。

バランスを見ながら適度な負荷を身体に与えて、心身ともに健康な状態を保ちたいですね。

Have a nice your journey！

文化とはどのように形成されるのでしょうか？

例えばスタートアップなどで、創業間もなく社員数も少なければ創業者の想いが色濃く反映された文化になるのでしょうか？

老舗と呼ばれる伝統を脈々と受け継ぐような家業は、創業者の想いも残っているでしょうし、守るところと時代に合わせて変化させる部分とを融合し新たな文化を形成しているのでしょうか。

一方で大企業と呼ばれる会社はどうなんでしょう？創業者の想いや哲学を教育するシステムを持っているかと思いますが、脈々と受け継いでいる部分もあれば、末端の従業員まで熱意が届かずに苦労しているところもありそうですね。本来の目的を見失って出世争いや派閥争いに明け暮れてなければいいですが。

皆さんの家庭には家訓はありますか？家訓は無くともやはりそれぞれの家庭が大事にしていることってありますよね。やはり家族毎の文化はあるような気がします。友人や恋人としての付き合いならば何の問題もないでしょうが、結婚となるとお互いの家庭/家族の価値観、文化の違いって無視できないものになってしまうかと思います。

この時期（夏休み）になるとネットニュースで夫もしくは妻の実家に帰省するのが憂鬱である。と言う記事を毎年見る気がします。家庭だけでなく地域の文化やしきたり、価値観の違いが大きくとてもではないが受け入れられない。といった内容が多いでしょうか。

もう10年以上前の話になりますが、当時の専務（外国人）が言っていた言葉がとても印象的で、もし会社の哲学が合わないのであれば、無理してここに留まるのは不幸になる。自分の哲学にあう組織を見つけるべきだ。という旨の話をされました。当時、自分の考えと会社の哲学が高レベルでシンクロしていたと感じていたので、経営層がそのような発言をすることに驚いたのを覚えています。

本心を隠し通して組織に合わせようとしても、いつか気持ちが破綻するような気がします。それは会社であれプライベートなコミュニティであれ、家族であってもです。語弊を恐れずに言うならば、一般的に子は親の言う事を聞くべきだと考える親が多く、無言の同調圧力を幼少期から受けている子は、疑問や不安、違和感を伝えることが出来ずに自分らしさを見失ってしまう子も多いのではないでしょうか。

組織から離れることを、離別、退職、家出、勘当、離婚などどうしてもネガティブな印象を与えてしまう語彙が付けられています。

未来永劫お互いが現状維持のまま過ごす。なんてことはあり得ないですよね。もっと旅立ちを社会全体が温かい目で見守れる文化にならないですかね。

旅立ち、卒業、門出といった将来性のある単語に変わったらいいのに。って思います。

70年もの間、憲法をアップデートできない国民ですから、文化を変えるのはかなり大変だと思いますが、、、

自分に合う組織に移ることがもっと簡単に当たり前になれば、自己肯定感を持ちながら多様性が生まれると思うんですけどね。

諦めたらそこで試合終了なので、微力ながら発信を続けますね。

Have a nice your journey！

皆さんは学生時代、苦手だったり何度も叱られた、怒られたことってありますか？

例えばですが、忘れ物が多いとか、提出期限が守れないとか、遅刻が治らなかったとか？

得て不得手は誰にでもあるでしょうし、昔苦手だったことも今は克服して立派に社会人として振る舞っている方も大勢いらっしゃるかと思います。

それではどうやって克服したのでしょうか？

忘れ物を例にすると、前の日に準備する。必要なものを書き出す。物の定位置を決めて無い事に気付けるようにした。などなど、色々な対策が考えられますし、1回の対策で克服した人も中には居るでしょうが、大多数は効果が出た対策に辿り着くまで何度も失敗を繰り返しながら、苦労して克服したのでは無いでしょうか？

先ず効果についてですが、原因に対して効果的な対策を打つ為には、正しく原因を掴む必要があります。

忘れ物の原因が、持ち物を覚えていない。に対して対策を前の日に準備する。とした場合。効果が得られると思いますか？

結構ありがちなのですが、原因を掴む前に対策ばかり考えてしまって、それなりの対策を思いついたら、そこで満足してしまう事です。原因と対策の結びつきを検証する事なく対策を実施しても思い通りの結果を得られないことが起きてしまいます。

先ほどの例ですが、明日持って行かなければならない物の情報が前日に確実に得られるとは限りません。提出物などはある程度の期間、猶予があって提出の期限が設けられているのでは無いでしょうか。提出など自分のアクションが必要な事、物についてはカレンダーに書き込む。などの対策にしなければ結果が得られないのではないでしょうか？

効果的な対策を打つ為には、これでもう大丈夫だ。と思うのではなく、様々な状況をイメージして、想定外が起こらないかシミュレーションすることもとっても大事だと思います。

一方で、いくら仮説やシミュレーションをしても、1回で万全な対策を打てることなど、稀ではないでしょうか。

大多数は失敗を繰り返しながら、本質に近づくのでは無いでしょうか。

達成できる（克服できる）人と途中で諦めてしまう人の違いは何でしょう？

確かに問題解決に強いとか慣れているとか、地頭が良いとか、論理的思考が強いとか、スキルの部分もあるとは思いますが、最後はどうしても克服したい。という熱意な気がします。

皆様も苦手を克服する際、熱意があった事については克服した経験があるかと思いますし、熱意がなく、特に自分に必要性は感じていないのに他人から言われたことなどは、克服できずに終わっているのでは無いでしょうか？

社会に出て、結果を出す人とそうでない人の違いの一つとして、同じ失敗を繰り返さない。と言う能力があると私は思います。

適切な対策を打てれば同じ失敗はしません。しかしながら本質から逸れた対策を実施している限り、また同じ失敗を繰り返してしまいます。

方法論を教えるのも大事ですが、本人が自ら克服したい。と思わなければ結局は変わらない気がします。どうやって本人に克服したいと思わせるか？

コーチとしてコーチィへの動機づけ、とても大事ですよね。

どうやってコーチィの内省に働きかけるか？

そこはコーチとして熱意を持って携わりたいですね。

Have a nice your journey！

例えばですが、交通ルールを思い出して下さい。ルールがなかったらどうなりますか？

そう、事故が起きてしまいますよね？

逆説的な事を言えば、交通ルールを破る人がいるから事故が起きるのでしょうか？

事故を起こさない為にもルールは必要ですよね？

一方でブラック校則のように意図がわからず、同調圧力のみを求めるルールもありますよね？

茶髪禁止、ツーブロック禁止、指定以外のバッグ、靴、制服の着用禁止などなど、既得権の温床ですね（笑

例えばですが、子育てにおいては一般的にルールを作るのは親が主導かと思います。

＞朝起きたら布団を畳む

＞トイレ、洗顔、歯ブラシの実施

＞朝食は家族揃ってダイニングでいただく

＞父親と一緒に駅まで徒歩で向かう

＞帰宅後は宿題を最初に実施

＞友人と遊んでも構わないが門限は18；00

＞門限を過ぎたらお小遣い10％減

＞夕飯は決まった時間に食べ始める

＞食事中は携帯を触ることはもちろんT Vも禁止

＞最後にお風呂に入った人がお風呂掃除をする

＞お風呂は最初に身体を洗うか、最初に湯船に浸かるか？

＞携帯電話やゲームは１日１時間まで、

などなど、一見意味があり正しいように見えますが、結果に科学的根拠が見当たらないものが多い気がします。

何でもかんでも科学的根拠を武器に正論が正しいと言うつもりはありませんが（笑

語弊を恐れずに言うと、ルールを作れば管理する方は楽なんですよ。ルールを守るっていう大前提があって、破ったら破った事実を盾に相手を責められるわけです。責める事によって自分の優位性を相手に示すことができるのです。

一方でルールがない中で、相手が自分の意図しない行動を取った場合、対応に困ってしまうのです。ルールは破っていないが自分の意図と違う結果に対して責めていいのかそれとも称賛すべきか？

自分に自信がある人間は自分の意図と違う意見に対しても、寛大さを持ち合わせているので相手の意見を認め讃えることができます。

しかしながら残念なことに、自分に自信のない人間は相手の意見を尊重することで自分のアイデンティティが失われるリスクに怯え、重箱の角をつつくように相手を責めるのです。

さぁ、どちらのコーチの元で育った人間が大きな可能性を秘めたまま大海原に挑めるでしょう？

問うまでもありませんよね？

どうですか皆さん、相手の長所を見つけ伸ばせる声掛けができていますか？

出る杭を打つような言動や行動は慎んでおられますか？

ルールは秩序を守るために必要なものです。しかしながら過剰なルールは相手の主体性を失わせる諸刃の剣でもあるのです。

やはり何事もバランスが大事ですね。

Have a nice your journey！

みなさんの所属する組織の意思決定はスピード感ありますか？

何かを変更したくて先輩に相談したら、主任→係長→課長→部長→専務→社長と報告が上がり結論及び指示が、社長→専務→部長→課長→係長→主任→本人と返ってきたらどうします？

社運を賭けた一大プロジェクトならまだしも、僅かな変更（主体的に現状をより良くしたいと思って行動すること）に対して何の自由もなく、毎回意思決定に対して制約ばかりかかるならば、アイデアを具現化するよりも上司を説得するために時間が割かれ、毎回重箱の角を突くような指摘ばかりされていたら新たなチャレンジを試みる風土、文化など根付かないと思いませんか？

例えば学生スポーツですが、基本的にはコーチ/監督が指示を出しますよね。過去の経験から最適な結果に導くために練習や指示をすると思うんですよね。

あなたは練習の質を上げれば、試合で起こり得るシチュエーションの全てを網羅し、対策/対応を完璧に習得できると思いますか？

私は思いません。もし、私がコーチならば、最低限のフィジカルを鍛えるメニューは行いますが、できる限りゲーム形式の練習を増やし、想定外の物事が起きたとき、どうやって瞬時に自分の考える最適な結果に導くための行動を取れるか？をひたすらトレーニングすると思いますね。

何でミスしたんだ？

こんな声掛けは愚の骨頂ですよね（笑

数十年前の学生スポーツでは当たり前のように飛び交っていた罵声ですけど（涙

世の中、思い通りに事が運ばないことの方が多いわけです。

目の前の事象が思い通りに進まない時こそ、クリエイティビティを発揮し正解が何なのか分からない状態でも、物事を前進させるくらいのバイタリティを持つ人材を育てたいじゃないですか。

目の前の正解を手に入れる。それはとても大切なことかと思いますが、何をするにも姑のように上司の決裁が必要になってしまうと、現場のプレーヤーが誰も頼れる人がいない時に瞬時に判断する能力が育まれなくなり、いつまで経っても一人前にならない気がします。

率先してミスを起こせとは思いませんが、本人の成長のためにある程度のミスは許容できる土壌が欲しいですよね。

スポーツにしても仕事にしてもミスは付きものだと思います。ミスをさせないようにサポートするよりも、どうしてミスしたのか？どうすれば同じ過ちを繰り返さないか？を本人に考えさせる方が何倍も重要かと思います。

プレーヤーがコーチの顔色を伺い、部下は上司のご機嫌取りをやっているようでは、とても健全ではありませんし成長速度が上がるわけありませんよね。

意思決定を下の階層に移譲することで、仕事がスピーディに周り上層部は将来に向けた投資に集中できるのではないでしょうか。

あなたの組織は上層部の現場視察が大名行列のようになっていませんか？

それぞれの立場で必要な権限が移譲されスマートな組織になりたいですね。

Have a nice your journey！

面接でも何でも良いのですが？

質問ありますか？と聞いてまともに質問が返ってきたことありますか？

本質を見抜けているか？とか、意図のある質問が出来ているか？なんて難しいことは聞いておらず、単純に疑問に思ったことはないですか？って聞いているだけなんですけどね。

単純に何も疑問がないんですかね？

個人的な意見ですが、コミュニケーションが苦手なんですかね？

コミュニケーションとは意思の疎通かと思いますが、一方的に自分の意見を伝えるばかりではコミュニケーションは成立しません。相手が何を考えこちら側に何を求めているのか？などなど相手の意図を汲むからこそ成立するのではないでしょうか？

お互いの意見が合わない事もあるでしょう。前回は自分の意見を通したから今回は相手の意見を尊重しよう。

分かったつもりでいたが、最後までちゃんと話を聞かずに失敗したから今回はちゃんと最後まで相手の話を聞こう。

面倒っちゃ面倒かも知れませんが、2人以上のコミュニティでは必ずコミュニケーションが発生します。いつも思い通りにはいかないですし、相手を怒らせてしまって雰囲気が悪くなることもあるかも知れません。それらの失敗を繰り返しながら学び、相手をリスペクトしながら意思疎通をする術を学んでいくのではないでしょうか。

つまり質問がないと言うことは、相手への興味がないと言いますか、語弊を恐れずに言えば、自分にベネフィットがあれば一生懸命話を聞きますが、それほど興味がないことについては、食指が動かないんでしょうね。

一昔前までは学校でも部活でも、全員が全員気が合う訳ではありませんし、気の合わない人とも付き合わなければならない事って否応にもあったじゃないですか。

でも今はタイパ/コスパ重視で、自分と考えが合わない人とは付き合わない。という選択が尊重され、苦手な人とコミュニケーションを取ることが少なくなってしまっているように思います。

ハラスメントとかいじめは絶対にいけない事ですよ。それらが原因で耐性を超えるストレスを感じてしまっている人に対しては保護しなければならないですよ。

そうではなく、近所のカミナリ親父であったり、ステレオタイプの先生や癖の強い先輩やへそ曲がりな上司とコミュニケーションを取ることが、相手の意図を汲むことの訓練にもある程度にはなるのではないでしょうか。

いつ何時でも自分の意思、意図が通用する訳ではなく、我慢して相手に合わせる事も必要です。

子育てを通じて子供に我慢は教育できていると思いますか？

子供の尊厳を守り、リスペクトしてコミュニケーション出来ていますか？

親の言う事は聞きなさい。と言う理不尽な一言で子供の疑問を封じ込めていませんか？

幼少期から我が子に対しても尊厳や存在に対するリスペクトを言動や態度で示し、１人の人間としてコミュニケーションの大事さ、失敗から学ぶことを繰り返したら自ずとコミュニケーション能力は身に付くと思うんですけどね。

何事も幼少期から繋がっているとは思いますが、大人になってからでは遅い。と言う訳ではないと思うのですよね。

いつかは分かりませんが尊敬できる人生の師と呼べる人との出会いがあれば、学ぶことの大事さ、主体性が身に付けば何歳からでも成長できると信じています。

さ〜いっしょにがんばりましょう。

Have a nice your journey！

個人的な感覚なんですけど、最近の若い子（新社会人に当たる18〜24才くらい）って良い子ばっかりじゃないですか？

良くも悪くも良い子なんですよ。真面目だしルール守るし無茶しないし。すぐにハイって返事するし（笑

申し訳ないけど、かといってコミュニケーション能力やクリエイティビティが高いか？と問われれば決してそんなことはなく、、、

服装にしても髪型にしても、みんな似てないですか？小顔で色白でシュッとした子多いですよね。

一方で色黒で脂ギッシュでギラギラした奴見かけないですよね（笑

個人的にはもっとギラギラした奴が増えても良いんじゃない？って思いますけど。

若者が将来に希望を持てなくなった。と言われて久しいですが、だからなんですかね？

今のZ世代はコスパ、タイパ重視って言いますけど、無駄な労力は払いたくないって感じなんですかね。

一昔前なら良い車欲しいとか、デカい家建てたいとか、わかりやすい夢を持っていた奴が一定数いたような気がしません？

自分の夢を実現させるために、他人より努力して偉くなりたい！って我が道を行く奴がいたような気がしますが、今は無駄な労力を払うくらいならば、最低限の保証と最低限の暮らしができればそれでいい。って考えの層が多い気がします。

なぜでしょう？

何かを成し遂げるには、ある程度リスクを負う必要があると思うんですよね。リスク＝失敗とも言えると思います。失敗を繰り返してそこから学んで何度もトライできる奴が目標を成し遂げることができるのではないでしょうか？

失敗は辛いですよ。でも周りにいる人間が寄り添い、共感し励ましてくれる人だったら、また頑張れると思うんですよね。

でも、周囲が他人の失敗を嘲笑し、蔑むような人ばかりだったらどうでしょうか？失敗に対する恐怖心ばかりが強調され、再チャレンジするどころか、何事も失敗しないことを無意識に最優先に考えてしまう癖が付いてしまうのではないでしょうか？

承認欲求が強くSNSを活用して周囲の賛同を得たいと考える一方で、今の世の中が失敗に対して寛容ではなく、他人の失敗に対して過剰なまでに誹謗中傷する層も多いじゃないですか？

それって経験の裏返しであって、自分が過去に失敗を周囲から責められたから、自分も落ち度がある人を叩いてしまうという構図があるような気がします。

世の中が自分がどうしたいのか？ではなく人から批判を受けないためにはどうしたら良いのか？人からどう見られたいのか？といった他人軸が主流になっている気がします。

何をやろうが、何を語ろうが批判する層は一定数存在します。ゴシップ好きは多いですし、自らの成長に時間を使うのではなく周囲のモチベーションを下げることに貴重な時間を費やす人間の何て多い事か（笑

自分のモチベーションを下げる意見に過剰に反応することなく、自らの軸で考え行動することの大事さを是非、コーチングしたいですよね。

失敗しない人間なんていませんし、失敗するから学べるのです。チャレンジするから失敗するのです。その貴重な学びの機会を得た過程をちゃんと見てあげて、どうやって次に繋げるか？をコーチングできたらもっともっと主体的に動ける人材が育つと思うんですよね。

批判するのではなく、事実は事実として受け入れ、どうやって次に生かすか？そんな建設的な議論が色々なところで生まれたら、もっともっと失敗に寛容な世の中になると思いませんか？

壮大な夢かも知れませんが、夢を語れる世の中が当たり前になるように歯車を回したいですね。

いっしょにがんばりましょう！

Have a nice your journey！